Manus取消传统编程面试与软件工程师招聘减半：AI协作能力成为核心评估指标

Manus公司自2024年3月起取消传统编程笔试，转为考察候选人使用AI工具解决实际问题及解释过程的能力；与此同时，美国软件工程师实际招聘人数较2022年峰值下降超50%，而前沿部署工程师（FDE）等特定岗位需求大幅增长。 www.sosit.com.cn

Manus招聘流程与岗位分工变化

Manus公司从2024年3月开始调整工程师招聘方式，不再要求候选人参加传统编程测试，而是提供四小时时间，要求候选人使用Manus解决实际问题。面试官随后与候选人回顾整个过程，重点考察其是否具备与AI协作的能力，以及能否解释工作过程。Manus联合创始人兼首席产品官Tao Zhang表示，由于AI已擅长完成任务，公司不再需要仅擅长执行任务的工程师，而是看重能利用工具推动结果的人。 www.sosit.com.cn

在公司内部，岗位边界正在模糊。Tao Zhang透露，在其负责的产品和市场团队中，产品经理和设计师已可以直接编写代码并向代码仓库提交修改。尽管对外招聘页面仍保留前端、后端工程师等传统职位名称，但实际工作中团队成员不再严格按职位划分任务，而是借助AI工具完成跨职能工作。 技王数据恢复

美国软件行业招聘数据趋势

根据Lenny Rachitsky发布的《State of the Tech Job Market: Late 2026》报告，结合TrueUp和Live Data Technologies的数据，美国软件行业招聘呈现以下特征： www.sosit.com.cn

• 软件工程师招聘量下降：2025年5月至2026年4月，美国企业共招聘约11.3万名软件工程师，较2022年的23.9万人减少约53%。工程岗位空缺数在2024年和2025年分别增长29%和15%，但过去一年增幅降至2.5%，接近停滞。
• 产品经理需求增长：自2023年初以来，全球科技公司产品经理岗位空缺数累计增长56%，实际招聘占比从2021年的16%提高至目前的21%，是五类核心岗位中唯一实际招聘占比上升的岗位。
• FDE岗位激增：前沿部署工程师（FDE）岗位在过去一年全球招聘数增长4.6倍，目前约有1500个空缺。Palantir在2026年1月至11月期间至少从其他雇主招聘了151名FDE，Google、Accenture、Salesforce等企业也在招聘此类岗位。
• 设计与前端需求收缩：全球科技公司产品设计岗位空缺数同比减少28%，前端和移动开发工程师的空缺数也接近减半。

技能关键词与未来展望

招聘描述中的技能关键词发生显著变化。产品经理职位中，大语言模型（LLM）成为最高频技能关键词，Claude排名第三；工程师岗位中LLM提及频率已超过Java；设计师岗位中，Claude在今年春季超过CSS，成为第二常见技能关键词。 www.sosit.com.cn

Gartner预测，到2030年全球超过20%的劳动者可能需要调整工作内容。科技企业正在重新设计运营方式，考察候选人不仅在于能否胜任专业工作，更在于能否借助AI工具解决实际问题。对于求职者而言，掌握专业技能仍是基础，但如何将这些技能与AI工具结合、解决复杂问题，正成为招聘中的重要要求。 技王数据恢复

信息来源

Manus公司招聘实践信息来源于Web Summit访谈：Web Summit访谈链接。 www.sosit.com.cn

就业市场报告及数据来源于Lenny's Newsletter：State of the Tech Job Market: Late 2026。 技王数据恢复

技术审核：邓严军｜技王数据恢复实验室技术总监